Carreras

Construir la app que acaba en una cita.

Por qué existimos

Toda otra app de citas se detiene en el match. Somos la primera que ayuda a dos personas a conocerse de verdad. Ese es el trabajo — cerrar el hueco entre "hicimos match" y "tomamos café el martes".

Si eso no te parece un problema digno de obsesionarte cinco años, no es el lugar. Si sí, sigue leyendo.

Cómo trabajamos

Asíncrono primero, en todo el mundo

Somos 38 en 13 ciudades. Casablanca es la sede; Londres, el segundo hub. La mayor parte del trabajo es escrito — propuestas largas, documentos de decisión, code reviews. Las reuniones son cortas, programadas y con una decisión clara encima de la mesa.

Dos offsites al año

Uno en primavera, otro en otoño, todo el equipo vuela a algún sitio. El objetivo es construir la memoria muscular de las relaciones reales de trabajo — resolver en persona lo que tarda un mes en remoto.

Sin micromanagement

Contratamos senior, confiamos senior. Si necesitas check-ins diarios detallados, esta estructura no encaja. Damos contexto y resultados. Tú decides el cómo.

Ciclos reales

Ciclos de seis semanas, dos de cooldown. Lanzamos cada seis semanas y nada puede vivir más tiempo en una feature branch.

Qué buscamos

Gusto

Personas que solo entregan algo después de preguntarse "¿estaría orgulloso de enseñárselo a un desconocido?". Es el listón, en cada disciplina. Ingeniería, diseño, contenido, operaciones, alianzas.

Criterio senior

Equipo mundial construyendo para audiencia mundial. Tendrás que tomar decisiones reales, a menudo sin todo el contexto que quisieras. Contratamos a personas que aguantan la incertidumbre.

Implicación de verdad

Todo el mundo recibe equity significativo desde el día uno. No creemos en el patrón "ganarlo en cuatro años" por defecto — si te contratamos, eres propietario desde el inicio.

Comunicación

La mayoría de lo que haces es escrito. Si no puedes escribir una propuesta clara en dos párrafos, no encajará.

Qué recibes

  • Sueldo honesto — referenciado a tarifas senior de Londres/Nueva York, vivas donde vivas
  • Equity completa desde el día uno, vesting a 4 años con cliff de un año
  • Vacaciones ilimitadas — con mínimo de 4 semanas que sí imponemos
  • Hardware top — MacBook M4 Pro o tu equivalente preferido, monitor, silla ergonómica, lo que haga falta
  • Mudanza pagada a Casablanca o Londres si la quieres, con apoyo de visado
  • Salud, dental, visión — sí, incluso de fundadores que en su día creyeron que el dental era opcional
  • Baja parental — 16 semanas, sin importar el género
  • Presupuesto de formación — 2 000 $/año en libros, conferencias, cursos

Vacantes abiertas

Ingeniería

  • Ingeniero·a iOS senior — Swift, experiencia iOS profunda, cuidado real por haptics y animación
  • Ingeniero·a Android senior — Kotlin, Compose, experiencia UX específica de Android
  • Ingeniero·a backend senior (Node + Postgres) — Supabase/Postgres a fondo, experiencia real en sistemas distribuidos
  • Ingeniero·a Trust & Safety — base en ML / detección de abuso, idealmente experiencia previa en plataforma grande

Diseño

  • Product designer senior — mobile-first, gusto real por el diseño de interacción
  • Brand designer — tipo, dirección fotográfica, sistemas de marca

Contenido y operaciones

  • Editor·a (EN/FR/ES) — escritura de magazine, criterio editorial
  • Editor·a local (Tokio, Ciudad de México, Berlín) — curación de lugares, reportaje en persona
  • Analista Trust & Safety — moderación, casuística, calma bajo presión

Cómo postular

Envía portfolio (o trabajo representativo) + un párrafo explicando por qué este puesto + dos líneas sobre tu frustración actual con apps de citas, a [email protected]. Leemos cada candidatura y respondemos en 5 días hábiles.

Proceso de selección

  • Intro de 30 min con el responsable de contratación. Conversación a dos.
  • Ejercicio escrito a tu ritmo, remunerado. Te damos un problema representativo del puesto. 2-3 horas de trabajo.
  • Deep dive — 2 horas con 3 personas del equipo. Específico de tu disciplina.
  • Dos llamadas de referencias que organizamos nosotros. Preguntas duras. Compartimos lo que oímos.
  • Oferta. O un no honesto con razones. En 5 días hábiles tras la última entrevista.