Construire l'app qui va jusqu'au rendez-vous.

Pourquoi nous existons

Chaque autre app de rencontre s'arrête au match. Nous sommes la première qui aide deux personnes à vraiment se rencontrer. Voilà le travail — fermer l'écart entre « on a matché » et « on prend un café mardi ».

Si ça ne ressemble pas à un problème qui mérite cinq ans d'obsession, ce n'est pas le bon endroit. Si oui, continuez.

Comment on travaille

Async d'abord, partout

Nous sommes 38 dans 13 villes. Casablanca est le siège, Londres notre deuxième hub. La plupart du travail se fait à l'écrit — propositions longues, docs de décision, code reviews. Les réunions sont courtes, planifiées, avec une décision claire à la clé.

Deux offsites par an

Une au printemps, une à l'automne, tout le monde vole quelque part. L'objectif : construire la mémoire musculaire des vraies relations de travail — régler en personne ce qui prendrait un mois à distance.

Pas de micromanagement

Nous embauchons senior, faisons confiance senior. Si vous avez besoin de check-ins quotidiens détaillés, ce n'est pas la bonne structure. Nous donnons contexte et résultats. Vous décidez du comment.

Vrais cycles

Cycles de six semaines, deux semaines de cooldown. Nous livrons toutes les six semaines, et rien n'a le droit de vivre plus longtemps dans une feature branch.

Ce que nous cherchons

Le goût

Le genre de personne qui ne livre qu'après s'être demandé « est-ce que je serais fier·e de le montrer à un·e inconnu·e ? ». La barre, dans chaque discipline. Ingénierie, design, contenu, ops, partenariats.

Jugement senior

Équipe mondiale construisant pour un public mondial. Vous prendrez de vraies décisions, souvent sans tout le contexte que vous voudriez. Nous embauchons des personnes qui savent tenir l'incertitude.

Vrai engagement

Tout le monde reçoit de l'equity dès le premier jour. Nous ne croyons pas au schéma « gagner en quatre ans » par défaut — si nous vous embauchons, vous êtes propriétaire dès le départ.

Communication

L'essentiel de votre travail passe par l'écrit. Si vous ne savez pas écrire une proposition claire en deux paragraphes, ça ne marchera pas.

Ce que vous recevez

• Rémunération honnête — calée sur les tarifs senior Londres/New York, quel que soit l'endroit où vous vivez
• Equity dès le départ, acquisition sur 4 ans avec cliff d'un an
• Congés illimités — avec un minimum de 4 semaines réellement pris
• Matériel top — MacBook M4 Pro ou équivalent, écran, chaise ergonomique
• Relocation payée vers Casablanca ou Londres si vous voulez, support visa inclus
• Santé, dentaire, optique — oui, même venant de fondateurs qui pensaient le dentaire optionnel
• Congé parental — 16 semaines, peu importe le genre
• Budget formation — 2 000 $/an pour livres, conférences, cours

Postes ouverts

Ingénierie

• Senior iOS — Swift, expertise iOS profonde, vrai soin pour les haptics et l'animation
• Senior Android — Kotlin, Compose, expertise UX spécifique Android
• Senior backend (Node + Postgres) — Supabase/Postgres en profondeur, vraie expérience systèmes distribués
• Ingénieur Trust & Safety — bagage ML/détection d'abus, idéalement passage par une grande plateforme

Design

• Senior product designer — mobile-first, vrai goût du design d'interaction
• Brand designer — typo, direction photo, systèmes de marque

Contenu et opérations

• Éditeur·rice (EN/FR/ES) — écriture magazine, jugement éditorial
• Éditeur·rice local·e (Tokyo, Mexico, Berlin) — curation de lieux, reportage en personne
• Analyste Trust & Safety — modération, suivi de dossier, calme sous pression

Postuler

Envoyez portfolio (ou travaux représentatifs) + un paragraphe sur pourquoi ce poste + deux lignes sur votre frustration actuelle avec les apps de rencontre, à [email protected]. Nous lisons tout et répondons sous 5 jours ouvrés.

Processus de recrutement

• 30 min d'introduction avec le manager. Échange à deux voies.
• Exercice écrit à votre rythme, rémunéré. Un problème représentatif du poste. 2-3 heures de travail.
• Deep dive — 2 heures avec 3 membres de l'équipe. Spécifique à votre discipline.
• Deux appels références que nous organisons. Nous posons des questions difficiles. Nous partageons ce que nous entendons.
• Offre. Ou refus honnête avec raisons. Sous 5 jours ouvrés après l'entretien final.